1. Коммерческий опыт тестирования web-сайтов >1 год.
   
2. Понимание методов и процессов тестирования. Умение писать баг-репорты. 
3. Базовые навыки работы с консольными командами (например: установка пакетов, запуск консольных команд)
4. Основы работы со SQL (например: экспорт данных, выполнение SQL-запросов)
5. Базовое умение работать с Git (например: установка проекта, команда pull, переключение между ветками).
6. Базовое умение работать с Postman и понимание API (например: отправка запросов, установка формата JSON для отправки данных)
7. Базовые умения работы с Docker (например: сделать build образа, запустить контейнер)

Будет плюсом: опыт тестирования веб-сайтов на PHP фреймворках Yii2, Laravel, Symfony, другие.

• Удалённая работа с гибким графиком. Начало: 10-12 часов дня. График можно обсуждать.
• Соц.пакет. Оплачиваемый отпуск, больничные.
• Премирование. Квартальные премии, Новогодняя премия, компенсация Pomodoro-отдыха.
• Конкретные и понятные задачи, в которых чётко описаны требования, а также предоставлены ссылки на внутреннюю документацию, макеты и рекомендации 
• Возможность влиять на процессы. Открыты к улучшению процессов, внедрению новых инструментов и подходов
• Карьерный рост. Возможность стать руководителем QC-направления
• Оплата в USD. Перевод через Wise (P2P/SWIFT/SEPA) / USDT TRC20 или иной стейбл / Payeer. Выплаты каждый понедельник.

1. Одно собеседование
2. Если готовы — тестовое задание (будет большим плюсом)

Чем предстоит заниматься:

• Разработка новых и улучшение старых функций. Например: кастомные фильтры для категорий товаров, система автоматических выплат средств через платежный эквайринг, статистика прибыльности партнерской программы.
• Перенос функционала между проектами, интеграция Third Party API.
• Оптимизация, рефакторинг текущих функций и алгоритмов.
• R&D. Разработка и интеграция инструментов для других разработчиков и специалистов для решения некоторых проблем и оптимизации процессов.

Необходимые навыки:

• Опыт работы с фреймворком PHP Yii2 не менее двух лет, либо опыт работы с другим фреймворком при наличии знакомства с Yii2. Опыт с MySQL, Git.
• Опыт и умение работать удалённо.
• Опытный разработчик, стремящийся к написанию чистого кода, соблюдая CodeStyle и стандарты проекта
• Знания ООП: не просто формальное использование классов, но и активное применение инкапсуляции, полиморфизма и наследования для создания гибкого, эффективного кода, готового к будущим модификациям и расширениям.
• Заинтересованность в развитии своих профессиональных навыков и готовность к обучению новому.

Будет плюсом:

• Владение JavaScript, jQuery
• Опыт с брокером сообщений RabbitMQ
• Понимает DDD, особенно в рамках уроков Д.Елисеева по Yii2; опыт с фреймворком Symfony

Мы предлагаем:

• Удалённая работа с гибким графиком. Начало: 10-12 часов дня. График можно обсуждать.
• Проработанная onBoarding-документация для новых сотрудников, помогающая быстро адаптироваться и начать эффективную работу.
• Доступна неполная занятость. Подходит для тех, кто живет в ритме цифрового кочевничества. Но занятость не менее 25 часов/неделю, а также не в качестве второй работы. (full-time предпочтительней)
• Соц.пакет. Оплачиваемый отпуск, больничные.
• Регулярные бонусы, премии за продуктивность и инновации.
• Конкретные и понятные ТЗ, в которых чётко описаны требования, а также предоставлены ссылки на внутреннюю документацию, макеты и рекомендации (Примеры ТЗ: https://bityl.co/Ke1h)
• Прилагаем усилия чтобы весь код проекта был качественным. Задачи проходят CodeReview, регулярно занимаемся рефакторингом и совершенствованием наших стандартов (Примеры кода: https://bityl.co/Ke1k)
• Ведётся документация по функционалу проекта и разработка инструментов для комфортного взаимодействия с существующим функционалом.

Оклад:

• Почасовая ставка $12-18, месячный оклад $1920-2880. Ставка по результатам интервью.
• Выплаты производятся каждый понедельник.

Этапы собеседования:

1. Необходимо быть готовым предоставить примеры своего кода. Если с этим есть трудности — можно выполнить тестовое задание
   
2. Аудио-интервью (≈30 минут)
   

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт IT рекрутинга от 1-го года;
• Опыт с Google Sheets, Notion или HRM
• Опыт поиска с помощью: Telegram-каналов, соц.сетей, форумов, boolean-search, FL, LinkedIn и пр.

Вам предстоит:

На текущий момент, необходимо вести ≈2-3 вакансии. 

• Размещение вакансий: Публикация вакансий на соответствующих площадках и в социальных сетях.
• Организация собеседований: Назначение и координация собеседований между кандидатами и руководителем.
• Первичный отбор кандидатов: Анализ резюме и проведение первичных интервью для оценки соответствия кандидатов требованиям вакансий.
• Взаимодействие с кандидатами: Поддержание постоянной связи с кандидатами на всех этапах процесса найма.
• Сбор и анализ фидбека: Получение обратной связи от руководителей отделов по результатам собеседований и от кандидатов по процессу подбора.
• Поиск и привлечение кандидатов: Активный поиск потенциальных сотрудников через различные каналы, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных
• Мониторинг зарплатного рынка: Анализ рынка труда для определения конкурентоспособности предлагаемых условий.
• Участие в разработке и оптимизации процесса подбора: Работа над улучшением процесса найма, включая оценку его эффективности.

Что мы готовы предложить кандидату:

• Конкурентный оклад
• Удалённая работа из любой точки мира
• Участие в решении ключевых задач компании и влияние на конечный результат
• Возможность оплаты в USD. Перевод через Wise (P2P/SWIFT/SEPA) / USDT TRC20 или иной стейбл / Payeer. Выплаты каждый понедельник.